Директорка за човечки ресурси откри која грешка во CV-то може да ве чини скапо
Лошо напишано CV може да биде причина зошто работодавачот никогаш нема да ве покани на интервју за вашата работа од соништата – дури и ако имате одлични квалификации. Трејси Бевериџ, директорка за човечки ресурси во Персонал Чекс, ги откри најчестите грешки што ги прават кандидатите во своите CV-а и како да ги избегнат.
Според неа, пред CV-то да стигне до лицето кое донесува одлуки за вработување, поминува низ три фази на преглед: автоматизиран систем за селекција на кандидати (ATS), проценка од страна на регрутерот и конечно евалуација од страна на тимот за човечки ресурси. Ако не ги поминете сите три фази, ќе ви биде тешко да стигнете до следната фаза од разговорот.
Бевериџ истакнува дека најчестата грешка што ја прават кандидатите е што не ги користат клучните зборови од огласот за работа. Автоматски системи за скенирање на CV-ата во потрага по термини што се појавуваат во огласот, без кои вашата деловна биографија може веднаш да биде отфрлена.
„Со вклучување на тие фрази, ги зголемувате шансите да ја надминете првата пречка“, вели Бевериџ. „
Фокусирајте се на потребите на работодавачот, а не на вашите сопствени цели.
Друга голема грешка е што кандидатите ги пишуваат своите биографии од поперсонална перспектива, наместо да се фокусираат на потребите на работодавачот.
„На регрутерите не им е грижа што сакате. Тие се грижат кој најдобро одговара на потребите на нивниот клиент. Оставете ги вашите кариерни цели за интервјуто и фокусирајте се на она што имате да го понудите во вашето CV“, вели Бевериџ.
Воведниот пасус е клучен. Едноставноста и јасноста ќе го привлечат вниманието на регрутерите
Иако е важно вашето CV да биде информативно, подеднакво е важно и лесно да се чита. Бевериџ предупредува дека CV-ата често се скенираат „во движење“, помеѓу состаноците, па дури и на мобилни телефони. Додава дека биографијата не треба да биде подолга од две страници.
foto freepik.com
