Облечете се најлошо за работа – протест на младите во Кина поради лошите услови за работа
Нов тренд кај кинеската младина – ја облекоа најгрдата гардероба и го составија неспоивото… Тоа е „хумористичен бунт“ против се што им пречи – од лоши газди и лоши услови за работа, до ниски плати и долги работни часови.
Облечени се долните пижами, старите маици и „највлакнестите влечки“ и се трга – до канцеларија.
Со месеци, кинеските корисници на социјалните мрежи објавуваат фотографии со хаштагови како #grossoutfitforvork #ugliclothesshouldbeforvork #ootd (облека на денот) и ги покануваат другите да ги објават своите најлоши облеки, пишува CNN.
Хаштагот „grossoutfitforvork“ привлече повеќе од 140 милиони прегледи и десетици илјади коментари само на кинеската платформа Веибо.
Кенду С, е една од оние кои учествувале во акцијата, а потоа на мрежите напишала дека го обвинила шефот за нејзината „одвратна“ облека, иако се обидувала да ја убеди дека така дошла на работа бидејќи и била многу ладна.
Во видеото, кое е лајкувано 752.000 пати и споделено повеќе од 1,4 милиони пати, Kendou S покажува една од нејзините комбинации – откривајќи слој по слој на неусогласени облеки – меки бела капа, црвени ракавици, сиви пижами, капут, розова ватирана јакна, џемпер, фустан од руно, карирани долни пижами, крзнени папучи и чорапи до колена…
Еден од младите кои учествувале во акцијата вели дека дошол на работа во валкана жолто-сина јакна.
„Мојот шеф ми даде 50 јуани (околу 7 долари) за перење алишта и ми беше забрането повеќе да се ракувам со клиентите“, додава тој.
Младите луѓе во Кина се соочуваат со многу тешкотии на пазарот на трудот, а владата во јануари објави дека стапката на невработеност во декември 2023 година била 14,9 отсто меѓу 16-24-годишниците. Таа бројка во јуни беше 21,3 отсто.
Примерите што станаа вирални на социјалните мрежи се екстремни, а упатените велат дека бизнис кежуалот отсекогаш бил популарен во Кина и дека трендот ќе продолжи. Ова, вели тој, особено ќе биде случај на работните места каде луѓето долго седат на компјутер, како и со помладата генерација, која за време на пандемијата се навикна да работи „од далечина“.
