ВАЖНА ИНФОРМАЦИЈА ЗА СИТЕ ШТО САКААТ ДА РАБОТАТ ВО СРБИЈА: Ова се новите правила за странците
Во Србија од вчера по нова процедура почнува издавањето единствена работна дозвола за странци кои сакаат да работат и престојуваат во Србија.
Тоа значи дека странците поднесуваат само едно барање за двете намени – работа и престој.
Ова беше овозможено со измената на Законот за вработување на странци, која беше донесена на 26 јули минатата година и со која од 1 февруари 2024 година беше воведен концептот на единствена работна дозвола за престој.
Од сега издавањето на оваа дозвола е можно целосно дигитално, а барањата за единствена работна дозвола за престој се поднесуваат преку единствен портал, што значи дека целото барање, вклучително и комплетните документи, се испраќа по електронски пат.
По одобрувањето на барањето, единствената дозвола за работа-престој ќе биде издадена како биометриски документ и ќе биде издадена од Министерството за внатрешни работи (МВП) на Србија.
Дигитализацијата овозможи поднесување барања од странство, како и преземање релевантни податоци преку официјални канали.
Измените во Законот за вработување странци настанаа поради значително зголемување на странските работници во Србија, од 35.180 издадени работни дозволи на странци во 2022 година, на повеќе од 51.000 минатата година, со цел да се забрза процесот на издавање работни дозволи и се подобри и да се обезбеди поефикасен пристап до пазарот на трудот.
Измените на законот, како што беше најавено претходно, имаат за цел да ги поедностават и забрзаат процесите поврзани со работата и престојот на странските работници во Србија.
Досега работни дозволи на странците им издаваше Националната служба за вработување на НСВ, а дозволи за престој МУП.
Претходните податоци на НЕС покажуваат дека најмногу граѓани од Кина, Русија, Индија, Куба, Турција и земјите од регионот работат во Србија.
Според одредбите од Законот за изменување и дополнување на Законот за вработување на странци, странец може да дојде во Србија на привремена работа за да биде стручно оспособен и усовршен за потребите на работодавачот.
Договорот за вработување што работодавачот може да го склучи со странец е на определено или на неопределено време, во зависност од тоа колку трае неговата единствена дозвола, а странецот е должен да склучи друг или друг договор во рок од 30 дена по престанокот на важноста на договорот за вработување. Договор со кој остварува права врз основа на закон без засновање работен однос, во спротивно се применуваат одредбите од законот со кои се уредуваат условите за влез, движење, престој и враќање на странците.
Владата на Србија може, доколку нема потреба од одредени занимања, да не дава согласност за издавање на единечни дозволи за тие занимања, како и да го ограничи бројот на странци на кои им се издаваат единствени дозволи во случај на пазар на трудот. нарушувања, во согласност со миграциската политика и состојбата и движењето на пазарот на трудот.
Во законот стои дека самото оценување за вработување се врши врз основа на состојбата на пазарот на трудот и оцена за исполнување на одредени услови.
Квотата во која е наведено колку странци може да се вработат во Србија се утврдува на предлог на министерството надлежно за вработување со претходно мислење на социјално-економскиот совет и организацијата надлежна за вработување.
Странец кој добил дозвола за привремен престој може да има право да работи во Србија без ниту една дозвола доколку на еден од членовите на неговото потесно семејство му е одобрен постојан престој.
Може да работи и без дозвола, ако поседува недвижен имот, ако се работи за хуманитарен престој во земјава, ако студира или на меѓународна размена на студенти или доаѓа поради потреби поврзани со научноистражувачка работа. .
Б92
