ЗА СЕЗОНЦИТЕ ВО СРБИЈА: Работното време не смее да биде подолго од 12 часа дневно
Според Нела Миладиновиќ од Фондот за пензиско и инвалидско осигурување (ПИО) во најновото издание на „Гласот на осигурениците“, билтенот на Републичкиот фонд за пензиско и инвалидско осигурување (ПИО), работното време на сезонскиот работник не смее да биде подолго од 12 часа на ден, пренесува Б92.
Тоа е период од годината кога голем број сезонски работници се занимаваат со земјоделство, и затоа треба да се има предвид дека ако работникот работи осум часа или повеќе, тој има право на одмор во текот на денот во траење од најмалку 30 минути.
Работодавачите, објаснува Миладиновиќ, се должни да ги запознаат сезонските работници со работата што ќе ја извршуваат, местото на работа, очекуваното времетраење на работното ангажирање, потоа условите за безбедност и здравје при работа, дневното и неделното работно време, паузите за време на работата, дневниот и неделниот одмор, како и висината на надоместокот за работа без придружни даноци и придонеси и роковите за негово плаќање.
Работодавачот има право да го прекине работниот однос со сезонски работник кога ќе истече потребата од неговата работа или ако работникот не ја извршува работата задоволително.
Доколку работниот однос е прекинат, работодавачот е должен да му го исплати на вработениот неисплатениот износ од договорените дневни нето надоместоци.
„Сезонскиот работник има право на надомест за работа за секој час работа. Надоместокот се пресметува по работен час, без поврзани придонеси и даноци, најмалку во износ од минималната цена на трудот утврдена во согласност со законот, која важи на денот на исплатата“, вели Миладиновиќ и додава дека надоместокот за работа се исплаќа на крајот од работниот ден или како што е договорено.
Доколку сезонскиот работник е во евиденцијата на невработеност, тој не се брише од евиденцијата, ниту пак исплатата на паричен надоместок се прекинува за време на привремена невработеност.
Кога станува збор за правата, таа наведува дека сезонските работници имаат право на здравствено осигурување само во случај на повреда на работа и професионално заболување, како и права на пензиско и инвалидско осигурување, во согласност со законот.
Работодавачот може да вработи ист сезонски работник максимум 120 работни дена во една календарска година, а работодавачот кој вработува сезонски работник може да вработи ист работник врз основа на договор за привремени и повремени работи, под услов вкупниот број на работни денови по двата основи да не може да надмине 120 во една календарска година.
Врз основа на надоместокот за работа што го заработува сезонскиот работник, работодавачот е должен да плати персонален данок на доход и придонеси за задолжително социјално осигурување на начин пропишан со закон.
На територијата на Србија, во 2023 година биле вработени 33.084 сезонски работници, а во 2024 година 32.374.
foto RINA
