РАБОТНАТА НЕДЕЛА ОД ЧЕТИРИ ДЕНА Е РЕАЛНА: Работниците имаат подобро ментално здравје
Во 2019 година, Исланд беше на насловните страници низ целиот свет кога одобри четиридневна работна недела. Иако не беше воведена со општ закон, туку преку колективни договори што им дозволуваа на вработените да преговараат за пократко работно време, ефектите беа тектонски. Шест години подоцна – сите предвидувања за генерацијата Z станаа реалност.
Експериментот почна во 2015 година како пилот-проект со околу 2.500 вработени, што претставуваше повеќе од 1 отсто од работоспособното население. По огромниот успех, со 86 отсто од учесниците кои ја поддржаа идејата, програмата официјално беше воведена во 2019 година. Денес, речиси 90 отсто од работниците во оваа земја работат 36 часа неделно, наместо претходните 40, без намалување на платите.
Постоеја многу стравувања: пад на продуктивноста, зголемени трошоци за компаниите, проблеми во обезбедувањето услуги. Сепак, резултатите ги негираа сите. Продуктивноста остана стабилна, а во некои сектори дури и се зголеми. Клучот за успех? Подобро ментално здравје на работниците, што Генерацијата Z јасно го истакна како приоритет, според Farmingdale Observer.
Еден од најзначајните ефекти од оваа промена е зголемувањето на родовата еднаквост. Четиридневната работна недела им овозможи на мажите повеќе да учествуваат во семејниот живот, што доведе до пофер поделба на родителските и домашните должности.
За разлика од Белгија, каде што пократките работни денови се компензираат со подолго работно време, платите и условите за работа овде останаа непроменети. Ова беше постигнато благодарение на силната дигитализација: државата инвестираше во една од најмодерните интернет инфраструктури во светот, достапна дури и во најоддалечените рурални области.
Ова овозможи ефикасно воведување на далечинска работа, без пад на продуктивноста. Генерацијата Z, која порасна во дигитална средина, се прилагоди на овој модел на работа без никакви проблеми.
Foto: Andrew Boyd Studio / shutterstock
