ГАЗДА ОД ХРВАТСКА ПЛАТИL ДЕТЕКТИВ ДА СЛЕДИ БОЛЕН РАБОТНИК : Судскиот спор не заврши добро за него!
Откако приватниот детектив утврдил дека работничката ги „прекршила работните обврски“, адвокатската канцеларија и врачила известување за отказ.
Поради ова, работничката решила да поднесе тужба, за што добила спор во Општинскиот суд во Вараждин.
Адвокатската канцеларија го загуби случајот против својот поранешен вработен, адвокат приправник, кој беше вработен на определено време во септември 2019 година. Спорот е невообичаен бидејќи адвокатската канцеларија ангажирала детективска агенција која со денови ја следела работничката за да утврди дали навистина била на боледување.
Констатирајќи дека ги прекршила работните обврски и го „злоупотребила институтот привремена спреченост за работа“, работодавачот и дал вонреден отказ, а таа поднела тужба и го добила спорот во Општинскиот суд во Вараждин. Таа тврди дека оправдано отсуствувала од работа поради болест, за што навремено и на начин утврден со закон го известила работодавачот, па тоа не може, наведе во тужбата, да се оквалификува како сериозно прекршување на работната обврска. , пишува Вечерњи лист.
Работодавецот верувал дека лажела дека е болна затоа што не и дал годишен одмор и ангажирал детектив кој ја следел од 16 до 17 часа на ден. Тој бил ангажиран за следење на работата во периодот од 25.07.2019 до 02.08.2019. Според информациите со кои располага, детективот, како што рече, знаел кој ден ќе го посети својот општ лекар, па на тој ден вршел надзор и на амбулантата . Тој истакна дека таа навистина била на преглед. Адвокатската канцеларија во која работела и испратила и чек за боледување, ја пријавила во полиција, барајќи да ја повикаат на итен медицински преглед поради лековите што ги земала во тој момент.
Таа тврди дека излегла од дома само кога одела на миса со мајка и, на преглед на лекар по општа пракса, на психијатар и во теретана, по препораката на лекарот „да се оттргне од дома“. Судот утврди дека работодавачот не докажал дека има оправдана причина за вонредно раскинување на договорот за вработување, бидејќи привременото отсуство од работа поради болест или повреда не е оправдана причина за раскинување.
