СЛОВЕНЕЧКА КОМПАНИЈА ГИ НАГРАДУВА РАБОТНИЦИТЕ КОИ НЕ ЗЕМАЛЕ БОЛЕДУВАЊЕ: Од 15 до 60 евра месечно бонус на платата

Вработените во
компанијата LTH Castings од Шкофја Лока, словенечки град во близина на Љубљана,
се пожалија дека „менаџментот на компанијата направил срамен потег и вовел
парични награди за вработените кои не користат боледување“.

Интересно е што
во предлогот на правилникот, раководството предвиде и стимулации за оние кои не
користат породилно и родителско отсуство, придружба и грижа, но по силната
реакција на синдикатот решија да стимулираат само апстиненција од боледување,
пишува словенечкиот портал 24ур.

„Овој вид на
награда е морално, етички и професионално контроверзен, бидејќи болестите се
продлабочуваат и стануваат хронични“, предупредува д-рњ Додич Фикфак од
Клиничкиот институт за медицина на трудот, сообраќајот и спортот, кој е
„сигурен дека Народниот правобранител таквата одлука ќе ја прогласи за
дискриминаторска.

Правилникот важи
од 1 јануари годинава. Доколку вработен нема ниту еден ден боледување во период
од четири до шест месеци, ќе добива награда од 15 до 60 евра месечно, но
доколку продолжи боледување макар и само еден ден – процесот на евалуација се
„ресетира“.и започнува од почеток.

Новиот модел на награда наиде на различни реакции во
компанијата. Некои работници тврдат дека во оваа компанија, која има филијали и
во Љубљана, Хрватска и Северна Македонија, се почесто се регистрира мобинг и
омаловажување на работниците.

Раководството на LTH Castings објаснува дека се посветени на
„промоција на здравјето и благосостојбата на вработените, што вклучува
организација на многу активности во рамките на компанијата“:

„Обезбедуваме редовни здравствени прегледи, поттикнуваме
спортски активности, едуцираме за здравствена заштита, даваме вакцинација
против грип и ковид-19 итн. “, наведуваат и додаваат.

„Создадовме нов модел на награда заедно со синдикатот на
компанијата и го проследивме до сите вработени. Главниот акцент на моделот е да
се наградуваат поединци кои работат кога некој е отсутен, а процесот на
производство мора да тече нормално. Реакции на моделот, кој нормално ги следи
воспоставените практики во Словенија, тие беа разновидни, но мнозинството
вработени ги разбираат и прифаќаат неговите цели, кои се насочени кон општото
добро и долгорочна стабилност на компанијата“.

ФОТО: YouTube/Print Screen