ПРОФИТ ОД ПРОБЛЕМ ШТО МИРИСА НА ВОЈНА: Работниците од автомобилската индустрија се регрутираат во фабрики за оружје
Тековната студија на консултантската фирма EY и Декабанк проценува дека „европските членки на НАТО ќе инвестираат годишно во вооружување 72 милијарди евра во наредните години, со што ќе се отворат или обезбедуваат 680.000 работни места во Европа“, пишува Дојче веле.
Се бараат и локации
Слични резултати се добиени и со истражување спроведено од консултантската компанија Kearney. Сепак, точниот број на потребна квалификувана работна сила ќе зависи од нивото на трошоците за одбраната. Доколку европските земји одвојат два проценти од својот БДП за одбрана во иднина, како што бараат правилата на НАТО, ќе има недостаток од околу 160.000 експерти до 2030 година. – со умерено зголемување (2,5 проценти од БДП) може да има околу 460.000 работни места, и со значително зголемување (3 проценти) до 760.000 – велат авторите на студијата, Гвидон Хертел и Нулвеин.
Има особен недостиг од експерти за вештачка интелигенција и анализа на големи податоци. Производителите на оружје, радарска технологија или преносни системи за борбени возила не бараат само нови вработени, туку и производствени локации за очекуваниот прилив на нарачки. Логично е да се посегне по секторите кои се во криза.
„Профитираме од проблемите на автомобилската индустрија“, изјави во интервју за Ројтерс извршниот директор на „Хенсолт“, Оливер Дере. Баварската компанија прави радари со високи перформанси кои се користат во Украина за воздушна одбрана, на пример. Еден од системите на Хенсолт може дури и да открие стелт бомбардери како американскиот F-35, кои се направени од материјали што ги прават речиси невидливи за радарите (т.н. „стелт“ технологија). Хенсолт веќе преговара со добавувачите на автомобили Continental и Bosch за преземање на нивните вработени, потврди Дере.
Во Герлиц во источна Германија, на границата со Полска, концернот за производство на оружје KNDS ја презема фабриката на производителот на возови Alstom, која требаше да биде затворена во 2026 година. KNDS планира да преземе половина од 700 работници. Поранешната фабрика за возови ќе произведува делови и модули за тенковите Леопард 2, Пума и Боксер, а производството е планирано да започне во 2025 година. Конкурентот Рајнметал, исто така, се потпира на работници од други сектори. Поранешен специјалист за специјални компоненти во нафтената индустрија сега произведува цевки за цистерни во фабриката Рајнметал во северна Германија, додека поранешен козметичар ги лакира школките од резервоарот.
Преминот од цивилна во воена индустрија не е секогаш лесен, објаснува Ева Брекнер во интервју за Дојче веле.
– Ова е можно само за одредени позиции и професионални специјализации. Работник во производствена линија во VW може да најде работа во некои компании за производство на оружје. Исто така, развојниот инженер може да се пресели во воената индустрија по одреден период на адаптација – вели Брекенер, кој е консултант специјализиран за безбедносната и воената индустрија.
Сепак, тоа не е можно за сите професии, како што се специјалисти за продажба или купување, предупредува Брукнер.
Ханс Кристоф Акподен, извршен директор на Здружението за безбедност и воена индустрија, истакнува дека многу компании за оружје бараат задолжителни безбедносни проверки за вработените – за што може да биде потребно време.
– Сегашните процедури за одобрување на овие дозволи не се доволно брзи за да овозможат брза адаптација на вработените – вели тој за Дојче веле.
Историска пресвртница Во оваа постапка главна улога игра т.н. список на земји. Имено, германското МВР има листа на земји кои претставуваат безбедносен ризик. Вклучува Авганистан, Кина, Виетнам, Ирак, Иран, Сирија, Русија и поранешните советски републики. Подолгиот престој во една од овие земји може да биде пречка за вработување во воената индустрија.
Годишно ќе се инвестираат 72 милијарди евра во воената индустрија
Европа нема да може брзо да најде доволно квалификувана работна сила и менаџери за потребите на воената индустрија. Но, помошта може да дојде од САД, вели Ева Брекнер, објаснувајќи: – Трамп најави намалување на трошоците за истражувачки институти и универзитети, што отвора можност за Европа – објасни Брекнер.
САД досега привлекоа врвни експерти од целиот свет со своите елитни универзитети и големите трошоци за истражување. „Ако овие средства се намалат, Европа може да каже дека ќе биде мотор на иновации и ќе привлече талентирани луѓе“, смета Ева Брукнер.
Таа вели дека веќе добива прашања од САД – некои експерти не добиле продолжување на зелениот картон, додека други сметаат дека тие повеќе не се ценети во Америка.
– Многумина се прашуваат дали сакаат да ја поддржат новата политичка и геополитичка насока на Америка. Ова е одлична можност за Европа и треба да ја искористи – нагласува Брекнер.
Повисоките плати како мамка
Според неа, воената индустрија мора да најде нови начини за привлекување работна сила.
Таа, меѓу другото, верува дека повеќе жени на лидерски позиции во индустријата во која доминираат поранешни воени офицери би можеле да донесат позитивни промени.
Нилс Кулвејн од консултантската фирма Керни предупредува дека дигитализацијата го менува профилот на бараните работници. И тој објаснува: „Експертите за ИТ, вештачка интелигенција и анализа на големи податоци се многу барани, но ги нема доволно“.
Ева Брекнер истакнува дека компаниите во иднина ќе мора да направат повеќе за да ги привлечат потребните експерти: „Сигурна сум дека ќе мора да ги зголемат понудените плати за да бидат конкурентни на пазарот на трудот“, вели таа, а пренесува Пословни.хр.
