ОВА СЕ ТОП 10 НАЈДОБРИ КОМПАНИ ЗА РАБОТА ВО ЕУ ВО 2024: Нудат одлични услови, вработените се задоволни и мотивирани
Кога станува збор за бизнисот, Европа се издвојува како едно од најатрактивните места во светот. Европските земји редовно го преземаат водството кога станува збор за рамнотежата помеѓу работата и животот, беа пионери во тестирањето на четиридневната работна недела и нудат некои од највисоките просечни плати на глобално ниво, заедно со бројни дополнителни бенефиции за вработените.
Но, кои компании на овој континент нудат најдобри услови за работа?
Листата на Fortune 100 најдобри компании за работа за Европа, објавена од Fortune и Great Place To Work, се заснова на анализа на повеќе од 1,3 милиони одговори на анкети на вработени од над два милиони работници ширум Европа.
Компаниите кои беа на врвот на листата имаа позадоволни и помотивирани вработени, што придонесе за нивниот висок рејтинг, пишува Euronews.
На пример, според истражувањето „Great Place To Work“, дури 90 отсто од вработените во овие компании покажуваат дополнителен ангажман на работа, додека тој процент во просечната европска работна средина е 59 отсто.
Исто така, истражувањето покажа дека чувството за заедница е клучен фактор – работниците се 108 проценти повеќе подготвени да вложат дополнителен напор доколку чувствуваат добра соработка со своите колеги.
Дополнително, 86 отсто од вработените во водечките компании изразиле желба да останат долгорочно, во споредба со 60 отсто во просечните работни средини. Оние кои веруваат дека нивната работа има значење и им дава чувство за цел се особено мотивирани.
Извештајот, исто така, посочи дека компаниите на оваа листа имале стапки на иновации за 66 проценти повисоки од другите, благодарение на континуираната обука и можностите за професионален развој.
Топ 10 компании за работа во Европа според Fortune:
DHL Express Europe (Германија): 45.000 вработени во Европа (курирска услуга)
AbbVie (САД): 13.000 вработени во Европа (фармацевтска компанија)
Хилти (Лихтенштајн): 18.270 вработени во Европа (градежна опрема)
Хилтон (САД): 22.972 вработени во Европа (хотелската индустрија)
Cisco (САД): 13.212 вработени во Европа (компјутерски науки)
Страјкер (САД): 14.290 вработени во Европа (медицинска технологија)
Алијанц (Германија): 100.000 вработени во Европа (финансиски услуги)
Specsavers (Велика Британија): 35.140 вработени во Европа (малопродажен синџир)
Agilent Technologies (САД): 4.690 вработени во Европа (ИТ)
Chiesi Europe (Италија): 4.734 вработени во Европа (фармацевтска компанија)
Рамнотежата помеѓу работата и животот се издвојуваше како еден од клучните фактори што вработените најмногу го ценат. Околу 85 отсто од вработените во најдобрите компании рекле дека се охрабрени да ја задржат таа рамнотежа, додека 92 отсто рекле дека можат да земат слободно време кога им е потребно.
Праведноста на работното место одигра важна улога во постигнувањето високи оценки. Вработените нагласија дека промените во работната средина се спроведуваат праведно (78 отсто), дека добиваат фер дел од профитот на компанијата (70 отсто) и дека менаџерите не ги дискриминираат работниците (81 отсто).
Интересно, чувството за правичност е поврзано и со позитивен став кон употребата на алатките за вештачка интелигенција (ВИ). Додека само 34 отсто од вработените низ Европа се чувствуваат возбудени за технологиите на вештачка интелигенција, вработените во саемските компании имаат 29 отсто поголема веројатност да бидат подготвени да ги користат.
Кои индустрии се водечки во Европа?
За разлика од САД, каде доминираат технолошките компании, во Европа традиционалните индустрии, како што се автомобилската индустрија, нафтата и гасот, го имаат водството. На пример, најголемата европска компанија е германскиот производител на автомобили Фолксваген, додека нафтените компании како Шел и ТоталЕнерџис се исто така на врвот.
Иако технолошките компании сочинуваат само 15 проценти од овогодинешната листа на Fortune, традиционалните индустрии се повеќе ги прифаќаат технологиите за автоматизација. Фолксваген, на пример, го интегрира ChatGPT во своите гласовни асистенти, додека Шел користи вештачка интелигенција за истражување и производство на нафта во длабоко море, со цел да ја зголеми ефикасноста и производството.
