ОВА СЕ НАЈДОБРИТЕ КОМПАНИИ ЗА НАПРЕДУВАЊЕ ВО КАРИЕРАТА: Меѓу нив има многу познати но има и анонимни
И покрај постојаните ветувања за вработување базирано на вештини, повеќето компании во САД не го зголемија вработувањето на работници во рана кариера и на оние без диплома од колеџ во 2023 година. Новиот индекс на најдобри компании за напредување во кариерата покажува и дека 60% од анкетираните работодавачи ги намалиле можностите за унапредување во изминатата година.
Третиот американски индекс на можности, објавен претходно оваа недела од Институтот Burning Glass, Фондацијата за семејството Шулц и Проектот за управување со иднината на работата на Харвард, им нуди на работниците рангирање на големи американски компании кои нудат најдобри можности за напредување во кариерата.
Подобрена методологија
За разлика од другите рангирања на компании, овој индекс не се потпира првенствено на анкети на вработените или податоци обезбедени од работодавците. Се заснова на независна анализа на податоци за кариерата на повеќе од пет милиони вработени во 395 големи компании. Студијата се потпира на базата на податоци на Институтот „Burning Glass“ за историја на кариера на повеќе од 65 милиони американски работници, што опфаќа повеќе од 40% од работната сила во САД.
„Можеме да кажеме дека и покрај зголемената поддршка за вработувањето засновано на вештини, повеќето фирми не постигнаа напредок – или дури направија чекор назад“ во вработувањето работници без диплома, рече Мет Зигелман, претседател на Институтот Burning Glass. .
Сепак, истражувањата покажаа дека вработените во компаниите во првите 100 на оваа листа заработуваат повеќе, имаат поголеми шанси за унапредување, а тие компании имаат 180% поголема веројатност да вработат работници без факултетска диплома отколку компаниите пониски на листата.
На врвот на овогодинешното рангирање се компании од различни индустрии, меѓу кои и работодавачот број 1, индустриската компанија W.W. Грејнџер. По него следуваат Costco Wholesale, Capital One Financial, Meta Platforms и ServiceNow како првите пет. Ј.Б. Hunt Transport Services, Coca-Cola, PepsiCo, MetLife и Bank of America ги заокружуваат првите 10.
Се уште бараат дипломи
Анализата покажа дека компаниите од секторите енергија и ресурси – нафта и гас, комунални услуги и метали и материјали – постигнале највисок просечен раст на индексот оваа година, иако компаниите од 30 сектори се застапени во првите 100 фирми. (Индексот јавно го дели само целокупното рангирање на првите 100 фирми, како и оние кои се меѓу најдобрите во областите на плата, вработување, култура и унапредување.). Во 2024 година, индексот додаде мерки за напредокот од година во година во унапредувањата и вработувањата, како и резултатите од чувството за култура на компанијата од Glassdoor.
Овогодинешната анализа покажува дека само 80 од 395 фирми ги зголемиле можностите за промоција, додека мноштво компании — 174 од 395 — го намалиле вработувањето луѓе без високо образование или значително претходно работно искуство.
„Како што талентот станува сè подостапен, некои работодавци се повлекуваат од разгледувањето на кандидатите без дипломи, и покрај нивните ветувања“, рече Сигелман. „Тоа покажува дека значајните придобивки што работниците ги постигнаа во изминатите неколку години се кревки.
Тој додаде дека како што повеќе работници остануваат на своите работни места, има помалку можности за другите да започнат и да ги унапредат своите кариери. Дури и ако отпуштањата се мали, рече тој, „работодавачите загрижени за економијата намалуваат“.
Бидејќи вештачката интелигенција влијае на перцепцијата дека се повеќе и повеќе работни места на почетните нивоа ќе бидат автоматизирани, ова исто така може да има влијание. Сигелман рече: „Тоа ги наведува да се фокусираат на ангажирање искусен персонал“.
Целата листа може да ја погледнете тука
