ОТПУШТАЊАТА ВО ИТ ИНДУСТРИЈАТА – како е да се биде дел од „Гугл“ во екот на најголемите „чистки“
Технолошката индустрија не е поштедена од разорните ефекти на кризата со која се соочува светот, големите компании сега го реорганизираат своето работење, се со цел да ги намалат трошоците. Практично нема компанија која немала отпуштања, а предничат „Амазон“, „Мета“, „Гугл“, „Твитер“, „ИБМ“, „Блек рок“.
Даринка Зечевиќ од Србија, лидер на групата инженери за оптимизација на платформи во компанијата „Гугл“ во Цирих, за српски „Блиц“ тврди дека ваквата состојба ќе продолжи.
– Се чини дека општеството и светската економија не беа подготвени за ненадеен подем на ИТ индустријата и глобалната дигитализација. За жал, тоа резултира со сегашната ситуација и бројни отпуштања за да се вратат работите во рамнотежа – вели Даринка Зечевиќ, по потекло од српска Лозница.
Во 2022 година над 150.000 илјади луѓе биле отпуштени во повеќе од 1.000 технолошки компании, според веб-страницата „Layoffs.fii“, а само „Амазон“ и „Мајкрософт“ најавиле дека ќе отпуштат вкупно 28.000 луѓе. Најмногу отпуштања имало во ноември минатата година – речиси 53.000. Ова е најголем број отпуштања во овој сектор од 2002 година, според извештај на Челинџер, кој го следи пазарот на труд речиси 30 години.
Даринка Зечевиќ раководи со тим чија примарна цел е да ја оптимизира платформата со цел да ги користи ресурсите на најефикасен начин. Кариерата ја започнала во Даблин, а врз основа на своето искуство објаснува зошто во оваа индустрија има масовни отпуштања.
– Во последните неколку години сведоци сме на големи општествени и технолошки промени. Еден од очигледните примери е пандемијата и бумот на ИТ индустријата во исто време, кога авиокомпанијата, туризмот и многу други индустрии доживеаја голем удар. Пандемијата го забрза процесот на дигитализација, бидејќи Интернетот беше главното прибежиште за луѓето во тој предизвикувачки период. Некои за одмор – онлајн шопинг, онлајн учење, а некои за работа – вели таа.
Дополнува дека веќе била лично погодена, бидејќи нејзини колеги во „Гугл“ останале без работа, и истакнува дека се уште не се знае како ќе се одвиваат работите.
– Прописите во европските земји во однос на масовните отпуштања се сосема различни од оние во Америка, така што се уште немаме точни информации за процесот на отпуштање, но неминовно е да има – вели таа.
Даринка со години работи за Гугл, прво во Даблин, а од минатата година во Цирих. Тој води група инженери чија цел е да ја оптимизираат платформата за да се користат ресурсите на најефикасен начин и со тоа да се намалат трошоците за компанијата.
– Мојот тим е ангажиран во развојот на платформа за обука на модели за машинско учење за предвидување на реклами кои се прикажуваат во различни производи на „Гугл“ – веб прелистувачи, видеа на YouTube, gmail… Секој ден оваа платформа ја користат стотици на инженери, истовремено да работат преку 9.000 модели кои обработуваат голема количина на податоци од Интернет. За 4 години колку што работам во тимот, количината на машински ресурси за управување со овие модели порасна експоненцијално, а сегашната цена на тие ресурси е повеќе од десетици милиони долари.
Таа нагласи дека помагањето и споделувањето знаење меѓу луѓето е охрабрено и наградено затоа што, како што вели, „како поединци можеме да направиме и толку малку да промениме, но со заедничка работа и визија можеме да направиме големи промени“.
На прашањето каков совет би им дала на оние кои би сакале да ги следат нејзините стапки во технолошката индустрија, таа вели дека моделите за улоги се добри, но дека не треба премногу да се споредуваат со другите, туку да градат свој пат.
– Важно е во животот да имате модели за улоги на кои можете да се уверите и со кои можете да се консултирате. Исто така, верувам дека не треба да се оди по туѓите стапки, бидејќи секој си го креира својот пат до среќата и успехот. Почетокот и целите на сите се различни, па така и патиштата. Совет до сите, особено до младите, кои моментално студираат, е да не се споредуваат со други луѓе или колеги. Наместо тоа, најдете средина и луѓе кои ве инспирираат со нивниот карактер и работа да направите нешто убаво и одлично.
Таа додаде дека во изминатите неколку недели, па дури и месеци, бевме сведоци на некои големи достигнувања на ИТ индустријата во областа на вештачката интелигенција и дека „развојот на вештачката интелигенција е токму мотивиран од овие промени и човечките потреби да консумираат содржини од Интернет на нов начин“. Смета дека намерите на компанијата се да го подобриме нашето искуство во учењето нови работи и да создадеме услови за уште поголеми можности преку овие нови производи (Чат GPT, Бред, виртуелна реалност…).
– На пример. со помош на виртуелната реалност ќе можете да посетите некои градови од вашата дневна соба. Ова го сметам за многу важно, бидејќи не секој има можност да патува во Лондон, Париз, Сиднеј и на овој начин ќе може да се почувствува барем дел од тоа.
Некои предупредуваат дека вештачката интелигенција, на пример, може да го загрози пребарувањето на Интернет и многу професии, но преовладува мислењето дека тоа е неизбежен одраз на напредокот на науката и технологијата.
– Развојот на вештачката интелигенција дефинитивно ќе има негативно влијание врз некои професии, бидејќи одредени работни места ќе бидат автоматизирани. На пример. денес постојат алатки за генерирање логоа врз основа на описи, постоечки слики… Но, мислам дека тоа всушност ќе создаде бројни можности за подобрување на овие активности, бидејќи човечкиот фактор ќе продолжи да преовладува – вели нашиот соговорник.
Таа заклучува дека промените се неизбежни, но во споредба со минатото, каде што сè беше побавно, за големите достигнувања повеќе нема да бидат потребни 100 години, па дури и 10, туку многу помалку. И луѓето и компаниите ќе мора да научат да се прилагодуваат.
