ЛИДЛ ГИ ЗГОЛЕМУВА ПЛАТИТЕ И ДАВА ОД 24 ДО 28 ДЕНОВИ ОДМОР: Со нови поволности за своите вработени
Оваа година, како дел од својата стратегија за грижа за
вработените, Lidl го прошири опсегот на бенефиции со воведување нови и
проширување на постоечките, финансиски и нематеријални придобивки за
вработените во сите сектори. Зголемување на платите, еднократна исплата, повеќе
денови за одмор, картички за вработените, програма за поддршка, приватно
здравствено осигурување, се само дел од поволностите кои вработените во Лидл ги
очекуваат во новата деловна година.
Зголемување на
основната плата, ваучери за подароци и повеќе денови за одмор
Сите вработени во Лидл очекуваат добри вести на почетокот на
новата деловна година – така, на пример, вработените во продажбата очекуваат да
ја зголемат основната плата двапати оваа година, во март и во септември, а
Лидл, исто така, ќе им обезбеди на своите вработени едно- временски финансиски
плаќања во текот на годината .
Уште една добра вест за вработените во оваа компанија е што
од новата деловна година сите вработени ќе имаат 2 дена повеќе годишен одмор од
досега, т.е. 24 наместо досегашните 22 дена годишен одмор, а максималниот број
на денови е зголемен од 25 на 28 дена годишен одмор. Исто така, вработените
имаат право на дополнителен ден годишен одмор за секои наполнети три години
работен однос во Лидл.
– Исклучително ми е драго што во новата деловна година
носиме добри вести и го прошируваме опсегот на поволности за нашиот тим на
Лидл. Сите 3.500 колеги на продавачи, менаџери, логистичари и други професии и
специјалности подеднакво придонесуваат за силата на нашата компанија, а целиот
пакет поволности што го подготвивме за нив е резултат на внимателно слушање на
потребите на вработените, со желба да напредуваме индивидуално и тимски секој
ден – изјави Ивана Марковиќ, извршен директор за човечки ресурси и член на
управниот одбор во Лидл Србија, додавајќи дека стремежот кон постојано
подобрување е она што го прави Лидл Србија еден од најпосакуваните работодавци.
ФОТО: Unsplash
