ГРАДОВИТЕ СЕ БОРАТ ЗА МЛАДИ ЛЕКАРИ ВО ХРВАТСКА: „Ми платија 50.000 куни за да го опремам мојот стан, за кујна и мебел“
Кој има повеќе пари и подобри услови, ќе добие подобар играч за тимот“, објаснува тој за ХРТ, алудирајќи на фактот дека често преовладува финансиската моќ кога се одлучува каде младите лекари ќе ја продолжат својата кариера.
Заминувањето на младите лекари од Хрватска е актуелна тема со години. Градовите и окрузите нудат различни стимулации и придобивки за привлекување и задржување на здравствените работници. Ситуацијата, како што многумина забележуваат, се повеќе потсетува на „трансфер на фудбалери“, каде оние со подобри услови и поголеми буџети ги привлекуваат најдобрите стручњаци.
Мирјана Ханжековиќ, директор на Здравствениот дом Копривничко-крижевската жупанија, оваа ситуација ја споредува со фудбалот. „Денес ова навистина личи на некакви трансфери како во фудбалот. Кој има повеќе пари и подобри услови, ќе добие подобар играч за тимот“, објаснува тој за ХРТ, алудирајќи на фактот дека често преовладува финансиската моќ кога се одлучува каде младите лекари ќе ја продолжат својата кариера.
Округот Истра предничи во привлекувањето лекари
д-р. Никола Жграблиќ, директор на Истарските здравствени домови, нагласува дека Истра, заедно со градот Загреб и жупанието Меѓимурје, е еден од најразвиените региони во Хрватска. „Сметаме дека нашите мерки се сеопфатни, покриваат голем аспект од животот на еден млад лекар кој сака да дојде во округот Истар“, вели Зграблиќ, истакнувајќи го бонусот за добредојде од 5.000 евра.
Иако Истра се издвојува по своите напори, нејзините мерки не се секогаш добро прифатени во другите делови на Хрватска. Доротеа Бардек, млада докторка, се сеќава на нејзините планови да замине во странство.
„Кога бев при крај со факултетот, планирав да одам во Германија на специјализација. Таму платите на жителите достигнуваа од 3.500 до 4.000 евра“, се сеќава Бардек. Но, добила понуда од Копривничко-крижевачката жупанија и решила да остане во Хрватска. Од друга страна, Истра успеа да привлече многу здравствени работници, меѓу кои и Франка Куновац, која од Осиек се пресели во Ровињ поради подобрите услови за работа во амбулантата за итна медицинска помош.
Преговори и понуди кои ги задржаа лекарите
Бардек го опишува своето искуство со преговорите во општина Новиград Подравски, каде поставувала прашања за условите за работа и долгорочните обврски. Ме интересираше дали ќе ме условат да останам подолго поради стан или додатоци на плата“, посочува тој.
По пробниот период таа одлучила да остане, а општината и помогнала да го опреми станот. „За опремување на станот ми платија 50.000 куни. Кујната беше направена по мерка, јас ги избрав плочките за бања, а тие платија за мебелот“, вели Бардек.
Мирјана Ханжековиќ истакнува дека финансиските стимулации помогнале да се привлечат шест нови педијатри и гинеколози минатата година.
Животни услови и трошоци – клучни пречки
Франка Куновац, која поради подобрите услови за работа се пресели од Осиек во Истра, признава дека високите трошоци за живот во Истра се предизвик.
„Цените за долгорочно изнајмување се движат од 600 до 800 евра месечно, објаснува Куновац. Округот Истра ги субвенционира трошоците за изнајмување со 300 евра месечно, но вкупните трошоци за живот се уште се високи“, вели тој. Куновац посочува дека финансиски би и било поповолно да остане во Осијечко-барањската жупанија, каде што трошоците за живот се многу пониски.
Никола Жграблиќ признава дека трошоците во Истра се големи, но смета дека мерките што ги нудат сепак помагаат.
„Мерките од 300 евра за субвенционирање на киријата им помагаат на младите лекари, а свои субвенции нудат и другите општини во Истра. За подзакуп може да се добијат и до 600-700 евра“, вели Жграблиќ.
Пословни.хр
