ЦРНА ГОРА ГИ МЕНУВА ЗАКОНИТЕ ЗА РАБОТНИ ОДНОСИ: Сега се чекор поблиску до стандардите на ЕУ – какви промени прават?
Министерката за труд, вработување и социјален дијалог, Наида Нишиќ, на седницата ги презентираше измените на Законот за работни односи, кои претставуваат важен чекор кон натамошното усогласување на црногорското трудово законодавство со правото на ЕУ и меѓународните работнички стандарди, пренесува Мина.
Нишиќ рече дека предложените измени на Законот за работни односи се еден од критериумите за затворање на поглавјето 19 – Социјална политика и вработување, што значително ќе придонесе за продолжување на европската интеграција на Црна Гора.
Како што наведе таа, со предметниот закон ќе се имплементира Директивата на Европскиот парламент и на Советот за рамнотежа помеѓу приватниот и работниот живот на родителите и старателите, како и Директивата за транспарентни и предвидливи работни услови во ЕУ.
„Исто така, законот ќе биде усогласен со Рамковниот договор за далечина од 2001 година и Законот за истополови животни партнерства, со цел остварување на правата кои произлегуваат од работните односи“, појасни Нишиќ.
Министерството соопшти дека една од клучните цели на реформата е подобрување на условите за работа преку постигнување подобар баланс меѓу приватниот и професионалниот живот на вработените родители и старатели, зголемување на транспарентноста и предвидливоста на работните односи, како и пофлексибилни работни аранжмани, особено преку можноста за работа надвор од просториите на работодавачот.
„Овие измени придонесуваат за модернизација на трудовото законодавство и подобрување на работните услови во согласност со современите европски стандарди, што позитивно ќе се одрази и врз вработените и врз работодавачите“, додаде Нишиќ.
Министерството за труд, вработување и социјален дијалог продолжува, како што соопштија, да води континуиран дијалог со социјалните партнери и сите релевантни чинители со цел квалитетно спроведување на новите законски решенија и подобрување на условите за работа во Црна Гора.
