ЧИСТАЧКИ И НЕГУВАТЕЛКИ РАБОТАТ ЗА МИЗЕРНА ИЛИ НИКАКВА ПЛАТА: Најчесто работат на црно, без никаква заштита
Работниците во домаќинството спаѓаат во категоријата на оние кои се најподложни на различни форми на трудова експлоатација. Со оглед на тоа што нивната работа се одвива во приватноста на домаќинството, таа често останува незабележана и потценета, па дури ни социјално не се препознава како вистинска работа.
Со недоволна законска регулатива, нејасни услови за вработување и отсуство на писмени договори (или постоење на лажни договори) со работодавачот, ова вработување претставува типичен пример за несигурна работа.
Оваа ситуација дополнително создава амбиент во кој работниците имаат небезбедни работни услови, се заведени во врска со платите и динамиката на плаќањето, имаат продолжено работно време (кое често е неплатено) и недостаток на заштита на основните работнички и човекови права, се вели во истражувачката студија „Позиција и Предизвици’ на работник за чистење и нега во Србија’. Податоците се собрани преку длабински интервјуа на крајот на минатата година, а сите испитаници беа жени од Србија, главно постари од 50 години.
– Кај нас, работата во домаќинството и грижата што ја вршат жените се најмалку призната форма на трудова експлоатација. Ваквите работници често се соочуваат со значителен проблем поврзан со предолгото работно време, како по бројот на работни часови, така и по бројот на работни денови неделно. Без разлика дали се занимаваат со оваа работа со полно работно време, дали само го надополнуваат домашниот буџет со повремено работење, за нив постои висок степен на социјална ранливост и нееднаквост – се наведува во студијата која се занимава со феноменот на работа и ја истражува работата. услови во домаќинството.
Иако чистачите и негувателките сочинуваат значителен дел од неформалната работна сила, ниту во Македонија во моментов нема официјална евиденција со точниот број на луѓе кои работат на овие работни места. Тие припаѓаат на голема група услужни дејности, кои во најголем број случаи се вршат неформално.
– Има многу малку студии кои се занимаваат со позициите, правата и предизвиците на работниците во оваа сфера, особено во работата за чистење и нега. Дополнително, нема официјални записи кои се занимаваат со статистички податоци што би ни го откриле бројот на луѓе кои работат во овој сектор – вели Јована Чвориќ од Иницијативната група за развој Секонс.
Таа додава дека и покрај зголемената професионализација на работата во домаќинството, таа останува во доменот на слабо платена таканаречена женска работа, која главно ја вршат ранливи категории девојки или жени кои се, на пример, самохрани мајки или доаѓаат од ранливи средини.
– Исто така, оваа работа е често невидлива, непризнаена и општествено непризнаена, како и правно недоволно регулирана – додава таа.
Студијата покажа дека давателите на чистење и нега користат различни методи за барање работа, но најмногу се потпираат на упатувања и лични контакти. Помладите претпочитаат да користат онлајн платформи. Економските причини се важен мотиватор за жените да бараат вработување во секторите за домаќинство и нега. Дополнително, потребата од флексибилна работа, како и социокултурните фактори влијаат на жените да ги изберат овие работни места.
– Најчеста причина за незадоволството на работниците во овој сектор е отсуството на писмен договор за вработување со кој би се регулирал односот меѓу клиентот и работникот и би се овозможил работниците да ги уживаат правата и придобивките од работниот однос. Немаат здравствено, пензиско и инвалидско осигурување, како и без платено боледување или годишен одмор. Нивото на заработка во голема мера влијае на благосостојбата на работниците, а на долгорочната посветеност на работата влијае и квалитетот на односот меѓу работниците и клиентите, како и нивната перцепција за вредноста на нивната работа – се наведува во студијата. со информација дека плаќањето за работа е редовно, а начинот на плаќање зависи од начинот на извршување на услугата.
Повеќето од интервјуираните истакнаа дека клиентите (и агенциите) генерално се придржуваат до условите од усниот договор, но има исклучоци кога се бараат задачи кои првично не биле договорени.
