АКО ПЛАНИРАТЕ ЛЕТОВО НА РАБОТА ВО ХРВАТСКА ОВА ТРЕБА ДА ГО ЗНАЕТЕ: Се воведуваат нови правила, работна дозвола само со „амин“ од хрватското МВР

Со законските измени кои се подготвуваат со цел да се подобрат условите за увоз на странска работна сила, МВР планира да го зајакне надзорот врз работодавачите преку поставување нови услови, како што е воведување сооднос меѓу бројот на домашни и странски работници.

Во Хрватска лани се издадени 172.499 дозволи за престој и работа на државјани од трети земји, а меѓуресорската група во која освен државни органи, членуваат и претставници од синдикатите и работодавачите, работи на измени на законските прописи со цел воведе ред во системот на увоз на странска работна сила .

Со измените, кои се најавуваат подолго време, треба подобро да се регулираат и надгледуваат работодавачите, но и да се воведат контроли на квалитетот на трудот што работодавачите го увезуваат.

„Заедно со многу други промени, сакаме да ги истакнеме оние кои подобро го регулираат и надгледуваат вработувањето на странска работна сила со цел да се заштитат странските работници, но и да се овозможи нивно вработување кај работодавците на кои таа работна сила навистина им е потребна, особено на квалификуваните. посочува МУП како одговор на Хина.

МУП: Ќе ги исклучиме оние што го злоупотребуваат системот

Од МУП посочуваат дека во иднина ќе се заострат условите за издавање работни дозволи на тој начин што ќе се воведат нови услови за давање позитивно мислење од хрватскиот Завод за вработување. Според Законот за странци, позитивното мислење на ЦЕС е основата врз која Министерството за внатрешни работи издава работни дозволи.

Дополнително, велат, ќе ги проверат работодавачите и условите за работа што ги нудат, за да се уверат дека се легитимни работодавци. Од МВР велат и дека ќе го засилат мониторингот на работодавачите за да се откријат оние кои го „злоупотребуваат системот“ и со тоа претставуваат нелојална пазарна конкуренција, со цел ваквите работодавачи да се исклучат од системот за вработување.

Тие наведуваат и примери и велат дека се предлага работодавачите да добијат дополнителна обврска да обезбедат доказ за компетенциите што ги поседуваат за работниците во дефицитарните занимања, за да се избегне увоз на оние работници кои не поседуваат знаења и вештини на одреден дефицитна окупација.

Се планира и воведување ограничување на бројот на барања за издавање работни дозволи по работодавач, во согласност со големината на работодавачот и неговите реални потреби за вработување. Ова е за да се избегнат ситуации во кои поединечни компании поднесуваат голем број барања за работни дозволи, особено кај оние правни лица кои се специјално формирани за увоз на работна сила, посочуваат оттаму.

Најмалку една постојано вработена домашна работничка најмалку една година

Дополнително, од работодавачите ќе се бара да имаат одреден сооднос на бројот на вработени домашни и странски работници.

Понатаму, услов за издавање позитивно мислење на CES ќе биде работодавците кои бараат работна дозвола за странски работници да имаат вработено еден домашен работник (хрватски, ЕЕА или швајцарски државјанин) со полно работно време најмалку една година. Оваа состојба постоеше и досега, но беше пократка – фирмите мораа да имаат еден локален вработен најмалку шест месеци.

Исто така, се заоструваат проверките за долговите на работодавачите. Досега еден од условите за позитивно мислење беше работодавачите да немаат долгови по основ на данок на доход и придонеси за задолжително осигурување, а сега ќе се проверуваат подмирените обврски на работодавачите по основ на сите јавни придобивки.

Исто така, компаниите кои сакаат да воведат работна сила ќе треба да имаат минимален месечен промет што ќе го остварат. Се предлага да се постави минимален промет од 10.000 евра месечно за правно лице за период од 6 месеци и 15.000 евра за физичко лице како услов за издавање на работни дозволи.

МВР излезе со поконкретни податоци за работни дозволи

Според претходните најави, еден од предлозите е продолжување на важноста на работната дозвола од една на три години, како и продолжување на сезонските дозволи за работа за одредени занимања од 6 на 9 месеци.

Тие сакаат да воведат и измени според кои граѓаните на трети земји при промена на работодавачот нема да мора да добиваат нова дозвола за престој и работа, туку само новите работодавци ќе треба да бараат позитивно мислење од CES за овие работници, истакна државниот секретар кон средината на минатата година во МУП Жарко Катиќ.

Со поконкретни податоци за бројот на активни работни дозволи лани излезе и МВР. Иако во 2023 година биле издадени вкупно 172.499 дозволи за престој и работа на државјани на трети земји, на последниот ден од минатата година бројот на странски работници со важечка работна дозвола бил за 50.000 помалку, односно имало 117.549.

Тие тоа го објаснуваат со тоа што странските работници во Хрватска можат да ги менуваат работните места, со што тој орган може да издава повеќекратни дозволи за престој и работа за исто лице во текот на годината. На тоа треба да се додаде фактот дека од вкупниот број издадени одобренија, над 18.000 се за сезонски работни места, односно тие дозволи се издадени со рок на важност од 6 месеци.