ЕУ усвои нови правила, мажите и жените сега можат да ги споредуваат своите плати
Новите правила усвоени денеска од Европскиот парламент ќе ги обврзат компаниите во ЕУ да обелоденат информации што им овозможуваат на вработените да ги споредуваат платите и да ги пријават разликите во платите според полот, се вели во соопштението за печатот на ЕП.
Според новите правила, платата сега ќе треба да се заснова на родово неутрални критериуми и да вклучува родово неутрални системи за оценување и класификација на работните места. Слободните работни места и работни места ќе треба да бидат родово неутрални, а процесите на вработување ќе се спроведуваат на недискриминаторски начин.
Ако известувањето за платите покаже родова разлика во платите од најмалку 5 проценти, работодавачите ќе треба да спроведат заедничка проценка на платите во соработка со нивните претставници на вработените.
Земјите-членки ќе мора да воведат ефективни, пропорционални и одвраќачки санкции, како што се парични казни, за работодавците кои ги прекршуваат правилата. Работник кој претрпел штета како резултат на прекршување има право да бара надомест на штета.
Правилата предвидуваат работниците и нивните претставници да имаат право да добијат јасни и целосни информации за индивидуалните и просечните нивоа на плата, групирани по пол.
Доверливоста на платите ќе биде забранета – не треба да има договорни услови кои ги ограничуваат работниците да ја откријат својата плата или да бараат информации за истата или за други категории на плати на работниците.
За прашањата поврзани со платата, товарот на докажување ќе биде префрлен од работникот на работодавачот. Во случаи кога работникот смета дека принципот на еднаква плата не е применет и оди на суд, националното законодавство треба да го обврзе работодавачот да докаже дека немало дискриминација.
Новите правила мора да бидат одобрени од Советот на ЕУ, а потоа објавени во Службениот весник на ЕУ за да стапат на сила.
