Будва годинава бара 8.000 сезонци
Најголемата државна хотелска компанија во Црна Гора, хотелската групација „Будванска ривијера“ ги отвори вратите за сезонска работа за речиси 600 работници.
Собарки, конобари, координатор на плажа и базен, ракувач на рампа, лифт-бој, готвач, рецепционер, касиер, возач на електричен камион за храна, пекар, продавач, надзорник за хигиена, спасител, аниматор, работник во магацин, се само дел од занимањата кои беа објавени во серијата огласи изминатата недела.
Со ова официјално се отвора „ловот“ на сезонски работници во Будва, една од најбараните професии, бидејќи на туристичката индустрија за претстојното лето и се потребни речиси 8.000 луѓе.
За жал, како што велат интервјуираните за „Вијести“, интересот на работниците од Црна Гора веќе неколку лета е слаб, бидејќи повеќето од нив заминуваат на работа во соседна Хрватска.
Хотелиерите се соочуваат со големи потешкотии и процедури за да вработат работници од соседните земји, но и од други, бидејќи минатото лето во хотелите не работеа само граѓани на Србија, Босна и Херцеговина, Македонија, туку и Молдавија, па дури и Индија, во текот на летната сезона и го надополнија недостигот од работна сила.
Како што е соопштено, на сите сезонски работници во викендичкото село „Будванска ривијера“ им е обезбедено сместување и три оброци.
„Во пресрет на претстојната туристичка сезона, „Будванска ривијера“ објави огласи за вработување. Секоја година ни требаат 600 сезонски работници од различни профили. На веб-страницата на Агенцијата за вработување на Црна Гора е објавена потребата од работници на позициите собарки, келнери, шанкери, готвачи, пекари, слаткари, помошници во кујна, сервери, хигиеничарки и други. На пример, хотелската групација има потреба од околу 120 собарки, 50 чистачки, 50 келнери, 50 готвачи… Ова е многу значителен број на сезонски работници кои со години се дефицитарни и сè повеќе се дефицитарни на црногорскиот пазар на труд“, велат од ПР службата.
Како што посочуваат, презеле дополнителни мерки за обезбедување работна сила и нашле нови извори за ангажирање сезонски работници од далечните пазари.
„Минатата година за прв пат во нашата компанија беа ангажирани Индијци, околу 60 од нив и очекуваме оваа година таа бројка да биде уште поголема. „Апликациите за визи се комплетирани и доставени и очекуваме да пристигнат до април.
Претседателот на угостителското друштво во Будва, Александар Лаки Јовановиќ, истакнува дека на Црна Гора и се потребни околу 19.000 до 20.000 сезонски работници во сместувачкиот и угостителскиот сектор.
„Што се однесува до Будва, проценката е дека има потреба од околу 7.000 до 8.000 сезонски работници. Така што ова е сè уште горлив проблем, не само за Црна Гора, туку и за другите туристички земји. Проблемот со Црна Гора е што платите, иако зголемени, сепак се пониски од нашите конкуренти. За жал, нашиот образовен систем не е во чекор со потребите на пазарот на труд и принудени сме да увезуваме работна сила од странство“, истакна Јовановиќ за „Вијести“.
Според него, и годинава голем проблем ќе биде наоѓањето квалификувана работна сила.
„Законските решенија, бавната администрација и неможноста електронски да се регистрираат работници од странство не ни одат во прилог. Министерството за внатрешни работи, кое е надлежно за оваа област, мора да се модернизира, а како пример може да послужи хрватското законодавство во оваа област.“, додава тој.
